你继续找,看后续反应。工作快20年了,见多了离职入职。通常情况下如果你的可替代性很低,也就是即使招进来人也一时半会顶替不了的,可以放宽心干着。如果不是什么关键岗位,或者手里没什么可以拿捏公司的事情,比如财务、核心平台等等,就别幻想后续能重用你,最好你找到下家,然后给公司培养替补,体面交接闪人。只要能找到更好的,不要犹豫不决。 |
HJXXD 回家小心点 |
没事,这也是双向的,你也可以准备起来了 |
我打了一辈子仗 发表于 2024-4-24 11:51 你是真的有点令不清,建议你下次辞职之前好好想一想,是不是你的直接上级或者你的老板的每一步棋你都酸得明明白白地,或者说你能够给他们提更好的走法了。如果不是,你不要轻易去主动提离职的事情。 |
工作不好找 |
工资没涨不叫挽留。 |
暂时没有人接替你,所以只是缓兵之计 |
走就对了,留着干嘛! |
挽留只是表面的。怕的是你搞小动作而已。暗地里已经找人来替换你了。 等替换你的找到了。不会多说一句挽留的话 |
一不做二不休 提离职就是有二心,挽留只是因为暂时还有剩余价值,后面会被整得很惨 omega 发表于 2024-4-24 11:51 好复杂 |
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