毕竟年轻还没经历太多人间险恶,可能比较好控制 35岁以上的不好管 <br />
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刚毕业的好忽悠。还能加班。35岁以上的 一言难尽。 你娶媳妇是要一个35岁的还是要一个20岁的？ <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16084575&ptid=1370180" target="_blank"><font color="#999999">plyu007 发表于 2024-12-2 10:16</font></a></font><br />
你问问为啥35不能考公，问问华为先</blockquote></div><br />
公务员是35岁不能考，但是已经考上的可以做到退休<br />
华为可以吗？别说到退休，过40不被淘汰都困难<br />
现在都喜欢刚出社会的年轻人<br />
好掌控<br />
让干啥就干啥 还是需求决定的，到时候年轻人少了，35岁又成了香饽饽，否则只能请到50岁的大爷大妈了，这就是自然法则 佩服什么屁事都能扯到华为的大佬<br />
就跟什么事都是美帝的隐没一样<img src="https://hostloc.com/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9" border="0" alt="" /> 人口太多，过了35岁确实没啥优势<br />
就像企业不喜欢要那种二十七八往上还没孩子的女性一样，进去大概率要不了两年就要生娃，起码要无偿发大半年工资<br />
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做为打工人，我坚决支持劳动法，哺Rǔ期间就应该无条件保障员工福利及工资待遇；做为老板，我只能不违背劳动法，这类人干脆在面试的时候就刷掉了<br />
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同样的，35岁往上的人，既要照顾老人，又要照顾孩子，不可能像年轻人一样有时间精力去保持工作激<u></u>情，关键薪资还比年轻人高一截，这就导致企业老板就越来越不喜欢这类人呆在公司<br />
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从劳动关系来说，企业老板开除老员工、不招未婚妇女，都是极度不道德的行为，但是他不违背法律的前提下操作，我们旁观者也只能谴责，如果哪天你到了这个位置，我估计你做得比他们还狠<br />
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社会规则、法律制度还是需要进一步完善、健全，想清楚如何在公司利益及劳动者权益之间平衡，才是我们最应该去做的<img id="aimg_Nn413" onclick="zoom(this, this.src, 0, 0, 0)" class="zoom" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/master-of-forums/master-of-forums/public/images/patch.gif" onmouseover="img_onmouseoverfunc(this)" onload="thumbImg(this)" border="0" alt="" />别的前面都说了，我就说一点，35的不好加班，猝死风险很大 <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16084582&ptid=1370180" target="_blank"><font color="#999999">豆芽 发表于 2024-12-2 10:18</font></a></font><br />
4000块早8晚6年轻小伙干的飞起，为什么要35的。我们这省会城市，学生去数码大厦找工作，两千都干，又听话又 ...</blockquote></div><br />
现在的00后也不好忽悠了，他们也很看重钱，啥也不懂
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