一旦提了离职，公司的所有挽留是不是都不要当真

乃木坂46

你继续找，看后续反应。工作快20年了，见多了离职入职。通常情况下如果你的可替代性很低，也就是即使招进来人也一时半会顶替不了的，可以放宽心干着。如果不是什么关键岗位，或者手里没什么可以拿捏公司的事情，比如财务、核心平台等等，就别幻想后续能重用你，最好你找到下家，然后给公司培养替补，体面交接闪人。只要能找到更好的，不要犹豫不决。

encounter

HJXXD 回家小心点

bobbylong

没事，这也是双向的，你也可以准备起来了

w55188

我打了一辈子仗 发表于 2024-4-24 11:51
没主动谈到这一步

你是真的有点令不清，建议你下次辞职之前好好想一想，是不是你的直接上级或者你的老板的每一步棋你都酸得明明白白地，或者说你能够给他们提更好的走法了。如果不是，你不要轻易去主动提离职的事情。

少年时

工作不好找

小骚货

工资没涨不叫挽留。

a87750530

暂时没有人接替你，所以只是缓兵之计

你号没了

走就对了，留着干嘛！

weihu120

挽留只是表面的。怕的是你搞小动作而已。暗地里已经找人来替换你了。
等替换你的找到了。不会多说一句挽留的话

LarryDow

一不做二不休

提离职就是有二心，挽留只是因为暂时还有剩余价值，后面会被整得很惨

omega 发表于 2024-4-24 11:51
老板防备归防备，离开你这事玩不转得话，还是得用你，不离职能解决你得问题也可以不离职，比如加薪

当然你 ...

好复杂