德赛电池认怂，看到中国的《劳动法》还得靠洋大人来保障
https://finance.sina.com.cn/tech/digi/2025-03-12/doc-inepkvpf7671573.shtml<br /><br />
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惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书<br />
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尊敬的惠州市德赛电池有限公司全体合作伙伴和员工：公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。现就我公司员工（正式工和派遣工）拥有的劳动权益相关原则进行重申，任何之前在我公司工作过的员工（含在职、离职），在遇到疑问时，可与德赛电池直接联系，我们将认真对待，全力维护员工权益。<br />
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一、公司劳工政策<br />
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1、公司执行标准工时工作制： 每日工作≤8 小时，每周≤40 小时。<br />
2、加班管理： ① 任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费。 ② 所有加班都遵循自愿原则。 ③ 不接受加班不会被扣减工资。<br />
3、请假规定： ① 满足员工的请假需求。 ② 请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由。<br />
4、收入合规透明化： ① 公司不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。 ② 公司提供渠道给员工进行工资或工时的查询（食堂出口处设有工时和工资考勤查询机器），员工可自行登录人力资源系统进行查询。<br />
5、公司承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。 ① 不论员工在职或离职，公司会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。 ② 公司将加强劳务公司的管理，确保员工薪资得到及时支付。 以上管理要求，公司已经与相关劳务公司达成一致，如劳务公司违背或不配合管理，我们将及时采取措施直至终止合作，并承诺保证员工权益不受影响。<br />
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这可是社会主义生产关系的倒退。这是对党赤裸裸的嘲讽 还是美爷欧爷牛逼<br />
我管他是谁，对我有利的就是好人 来龙去脉<br />
1.起因:员工上了八小时班后,被要求加班,员工不干,于是德赛算他旷工并罚了3天的工资.<br />
2.经过:员工在网上曝光,引起公愤,(小道消息说德赛电池方面公关,要求员工删帖还曾"联系"员工家属,这个不保真,只是偶尔瞥见).<br />
3.由于德赛电池是苹果最大的供应商,加上最近欧盟出台政策,禁止强制工作(每天工作时间超八小时)公司的产品进入欧盟,<br />
所以人们纷纷向欧盟和苹果发邮件举报德赛.<br />
4.德赛发布公告,认怂.<br />
(什么,你说大家怎么没想过找劳动局什么的?<img src="https://hostloc.com/static/image/smiley/default/smile.gif" smilieid="1" border="0" alt="" />.....) 笑死了,一个宣扬工人阶级当家作主的社会主义要靠宣称万恶的资本家来拯救,笑死了,哈哈哈哈哈哈 <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16281565&ptid=1396078" target="_blank"><font color="#999999">piping 发表于 2025-3-14 20:27</font></a></font><br />
最近好几家国内代工厂都爆强制加班，不仅仅德赛电池一家。<br />
因为最近欧洲和美国政客政治正确，要求区域内 ...</blockquote></div><br />
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然而起因还是<strong>那个员工曝光自己干了8小时离岗没给基础工资反而倒扣工资</strong>，你注意这个倒扣工资，意思是正常劳动所得的工资都没了还扣工资，这才导致舆论起来，企业不得不上公关，和国外的没任何关系，只能说赶巧碰一起了 <i class="pstatus"> 本帖最后由 Bomaa 于 2025-3-14 21:35 编辑 </i><br />
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案例：“旷工一天，扣三天工资”合法吗？--------2021年4月新闻<br />
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在认定某公司规定“<font color="Red">员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上，按旷工一天计算，扣发三倍日工资”因违反公平原则，不具有合理性的情况下</font><br />
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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_12048131<br />
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有点离谱！强制加班到晚上10点，请假就算旷工？--中青网<br />
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https://m.cyol.com/gb/articles/2023-12/06/content_3n5VxqTz9P.html<br />
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宁德时代向员工发出“奋斗100天”的号召<br />
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https://www.nbd.com.cn/articles/2024-06-25/3441318.html<br />
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强制加班不是很正常么？还装外宾不清楚？<br />
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看来没进厂的MJJ挺多的啊。我只说07年的时候事情，毕竟那时候去的富士康和微星。。【【富士康】】迟到1小时算旷工半天，3天旷工算离职。 迟到5分钟，15分钟和30分钟，不同额度的罚款。【微星】<br />
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<img id="aimg_FAptI" onclick="zoom(this, this.src, 0, 0, 0)" class="zoom" src="https://23img.com/i/2025/03/14/zb8iw4.webp" onmouseover="img_onmouseoverfunc(this)" onload="thumbImg(this)" border="0" alt="" /> <div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16281555&ptid=1396078" target="_blank"><font color="#999999">piping 发表于 2025-3-14 20:23</font></a></font><br />
我说的可是德赛电池在嘲讽党。<br />
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毕竟它到现在也没承认自己是错的。也只是向合作伙伴和员工发布。毕竟它的 ...</blockquote></div><br />
现在中国公司都不怕违反劳动法，没啥成本。 <i class="pstatus"> 本帖最后由 zixi 于 2025-3-14 20:50 编辑 </i><br />
<div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16281578&ptid=1396078" target="_blank"><font color="#999999">piping 发表于 2025-3-14 20:34</font></a></font><br />
你这是一点不看他的声明吗？<br />
合作伙伴！</blockquote></div><br />
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你别忘了<strong>这家伙是上市公司</strong>，他这个公告算是半道歉并承认出现违反劳动法的行为，属于严重负面新闻了，现在他的意图是想要按照劳动法来进行赔偿和解决问题，也要稳住合作伙伴不出现大面积恐慌和解约（防止出现合作伙伴和他撇清关系转头投资他对手，代言方找他追溯赔偿，股票大幅度波动等等问题）<br />
公告里出现合作伙伴是正常的公关告知行为，也就是通知各位合作伙伴我们已经在努力解决问题中了，请你们别搞我，相信我能解决好这个危机，别抛股票就行。<br />
这事往大了说算严重违法了，上边下来人调查都算轻的，他不提你猜他的合作伙伴会不会把他的股票扬了？ 嘲讽就嘲讽呗，这种事又不是一件两件一天两天的。